Notice: Can't create/write to file '/tmp/#sql_eaa_0.MYI' (Errcode: 28) in /var/www/subversion/portal/includes/database.php on line 97 Notice: Can't create/write to file '/tmp/#sql_eaa_0.MYI' (Errcode: 28) in /var/www/subversion/portal/includes/database.php on line 97 Notice: Can't create/write to file '/tmp/#sql_eaa_0.MYI' (Errcode: 28) in /var/www/subversion/portal/includes/database.php on line 97 :: Serwis Edukacji Ekonomicznej :: Emerytura :: Emerytalne ABC (I) - ZUS, I i II Filar słodki cukiereczek

KURSY E-LEARNING

Zobacz wszystkie kursy

WYSZUKIWARKA

w całym serwisie
Szukaj

Emerytalne ABC (I) - ZUS, I i II Filar

Eryk Kazanowski | NBPortal | sekcja: Emerytura

Dodano: 2007-08-10 15:21:39

"Jak sobie pościelesz, tak się wyśpisz", a raczej - uwzględniając finansowy charakter problemu - "Ile wpłacisz, tyle będziesz miał na emeryturę" - tak najkrócej można scharakteryzować ideę, jaka przyświecała twórcom reformy emerytalnej wprowadzonej przez rząd Jerzego Buzka. Nowy system emerytalny, który obowiązuje w naszym kraju od stycznia 1999 r. zakłada, że pieniądze na emerytury Polaków mogą pochodzić z trzech źródeł, tzw. filarów...
1 | 2 | 3 | 4  >>  

W systemie emerytalnym, jaki obowiązywał do stycznia 1999 r., nie było powiązania między wysokością płaconej składki na ubezpieczenie społeczne, a wysokością emerytury w przyszłości. Jego konstrukcja rodziła społeczne niesprawiedliwości. Dawała bowiem określonym grupom pracowników większe przywileje - np. przez wcześniejsze osiąganie wieku emerytalnego i większy poziom świadczenia.

Inni, płacąc tyle samo, otrzymywali znacznie niższe świadczenia. Pocieszmy się tylko, że podobnie skomplikowane były dzieje systemów emerytalnych w innych krajach - warto tu polecić lekturę naszej "Krótkiej historii emerytur". Takie dysproporcje i coraz bardziej widoczna niewydolność starego systemu leżały także u podstaw nowego systemu emerytalnego. Ale przede wszystkim nowy system emerytalny miał gwarantować większe bezpieczeństwo - zapewnienie wypłat świadczeń z większej liczby źródeł, co najmniej dwóch. Od razu jednak uprzedźmy ewentualne pytania - tak, zdecydowanie zalecamy by - niezależnie od dwóch głównych filarów nowego systemu - każdy, w miarę swoich możliwości finansowych, ale z jak największą konsekwencją i jak najszybciej rozpoczął samodzielne gromadzenie kapitału na emeryturę. By dać sobie szansę na przyzwoite dochody z kapitału, potrzebujemy wielu, wielu lat odkładania i mądrego inwestowania. I i II filar nie wystarczą by zapewnić nam spokojną, wygodną emeryturę, na która będziemy zasługiwać po kilkudziesięciu latach trudnej pracy. Ale aby mieć pieniądze, musimy je SAMI odłożyć. Tak więc - zaraz po uporządkowaniu wielkiego bałaganu związanego z błędami i opóźnieniami w przekazywaniu i księgowaniu składek przez ZUS i fundusze emerytalne, koniecznie rozpocznijmy własny program emerytalny.

Ale zacznijmy od przypomnienia podstaw. Nowy system emerytalny nie obowiązuje wszystkich - osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 roku otrzymują emeryturę na dotychczasowych, "starych" zasadach zasadach. Pozostałych obejmuje plan, który zakłada, że emerytura może składać się z pieniędzy pochodzących z trzech źródeł, tzw. filarów:

1. I filaru - obowiązkowego, powszechnego, repartycyjnego, administrowanego przez państwo, a dokładniej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Każdy z pracodawców odprowadza do ZUS pewną część składki emerytalnej, która jest ewidencjonowana na indywidualnym koncie pracownika. Składka jest rewaloryzowana zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,

2. II filaru - obowiązkowego, powszechnego, kapitałowego, zarządzanego przez prywatne podmioty, którymi są Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE). OFE także gromadzą pewną część składki, którą przekazuje ZUS. Zgromadzone w ten sposób pieniądze OFE inwestują w różne instrumenty rynku finansowego i kapitałowego (patrz niżej), a wypłatami emerytur zajmą się specjalnie utworzone zakłady ubezpieczeń emerytalnych.

3. III filaru - dodatkowego, dobrowolnego, kapitałowego, zarządzanego przez prywatne podmioty. W tym wypadku formy oszczędzania mogą przyjmować różne formy oszczędzania: indywidualne ( takie jak oszczędności gromadzone w funduszach inwestycyjnych, na specjalnych polisach inwestycyjno-ubezpieczeniowych czy na różnych lokatach bankowych i utworzone przez pracodawcę, jako tzw. pracownicze programy emerytalne (PPE). Programy te mogą z kolei występować w postaci: pracowniczego funduszu emerytalnego, umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek do funduszu inwestycyjnego oraz umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie z zakładem ubezpieczeń y fundusz emerytalny lub umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie z towarzystwem ubezpieczeniowym, na podstawie której pracownicy staną się jego uczestnikami).

1 | 2 | 3 | 4  >>  
Designed byDesigned by f.k.anda
Mapa SerwisuMapa Serwisu Kanały RSSKanały RSS O serwisieO serwisie KontaktKontakt