Czas pracy w 2009 roku

Oczywiście są szczególne sytuacje, kiedy trzeba pracować dłużej. Jednak w takim przypadku pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę za te dodatkowe godziny, a dodatkowo trzeba pracownikowi oddać albo dzień wolny w związku z pracą w godzinach nadliczbowych, albo zapłacić za każdą taką godzinę pracydodatek 50% lub 100%.

Najprościej rozliczać czas pracy przy miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę przez odpowiednią liczbę godzin, która obowiązuje w miesiącu.   Można też pracownika rozliczać z czasu pracy np. raz na 3 czy 4 miesiące. Jednak i w tym przypadku suma godzin pracy pracownika nie może przekroczyć określonego limitu.

Obrazuje to poniższy przykład.

Pani Agnieszka Kowalska jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na plebani. Jest gospodynią. Do jej obowiązków należy przygotowywanie posiłków i utrzymanie czystości na plebani. Do pracy przychodzi przez 5 dni w tygodniu na 8 godzin. W marcu 2009 r. ma obowiązek pracować przez 176 godziny. Przy założeniu, że pracuje od poniedziałku do piątku, codziennie po 8 godzin, to nie przekroczy obowiązującego ją czasu pracy i trzeba wypłacać jej żadnych dodatkowych świadczeń. Dniami pracy dla Pani Agnieszki w marcu są:

Po zsumowaniu wszystkich godzin pracy Pani Agnieszki w marcu 2009 r. wynoszą one łącznie 176 godzin. To oznacza, że Pani Agnieszka nie przekroczyła limitu godzin pracy i za marzec przysługuje jej normalne wynagrodzenie za pracę.   

Nominalny wymiar czasu pracy w 2009 r.

Tabela określa wymiar obowiązującego czasu pracy przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to obowiązuje go proporcjonalnie zmniejszona liczba godzin pracy w miesiącu.

I tak przy zatrudnieniu na ½ etatu pracownik w poszczególnych miesiącach 2009 r. ma obowiązek pracować przez:   

Natomiast pracując na ¼ etatu pracownik w 2009 r. w poszczególnych miesiącach ma obowiązek pracować przez: